О предприятии

Коммунальное водопроводно-канализационное хозяйство города Казани – отрасль народного хозяйства. Наряду с теплоэнергетикой является важнейшей составной частью социальной инфраструктуры. Результаты работы МУП«Водоканал» во многом определяют здоровье и продолжительность жизни человека, санитарно-эпидемиологическую обстановку на территории города, нормальное функционирование промышленных предприятий, всей социальной сферы.

Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» г.Казани создано в соответствии с постановлением главы Администрации г.Казани № 1366 от 30.12.1993г. Реорганизовано в форме присоединения к нему МУП «Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений» в соответствии с Постановлением руководителя Исполнительного комитета г.Казани от 11.11.2009г. № 9619.

Основные виды деятельности предприятия:

• Снабжение питьевой водой жителей Казани, предприятий бюджетной и социальной сфер, а так же предприятий различной форм собственности
• Контроль качества питьевой воды, подаваемой потребителям
• Очистка и обработка стоков
• Отведение сточных до очистных сооружений
• Контроль качества сбрасываемых сточных вод предприятиями и организациями города в городскую систему водоотведения
• Эксплуатация сетей и сооружений
• Проведение капитального ремонта
• Реконструкция и строительство инженерных сетей, сооружений систем водоснабжения и водоотведения
• Текущее содержание объектов гидротехнических сооружений, проведение противопаводковых мероприятий, откачка поверхностных и дренажных вод.

В хозяйстве Водоканала имеется:

• Поверхностный водозабор на реке Волга
• Станция очистки воды
• 10 грунтовых водозаборов
• 13 артезианских скважин в поселках
• 173 очистных сооружений канализационных стоков
• 3619 километров сетей водопровода и канализации
• 199 водопроводных и канализационных насосных станций
• 8 снегоплавильных станций.

На предприятии трудится 2134 сотрудника. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов каждого работника в 2024 году был подписан коллективный договор сроком на 3 года. Документ регламентирует трудовые отношения между работодателем и работником.